Einführung

Wir beginnen Schritt für Schritt. Beispielsweise folgt hier eine kleine Einführung ins Active Sourcing. So erläutere ich Dir beispielsweise den Unterschied zwischen einem Recruiter und einem Active Sourcer und gebe Dir Tipps mit, wie Du Deine Stellenaufnahme gestalten kannst.

Boolean search

Das Herzstück eines jeden Talent Sourcers! Hier lernen wir die booleschen Operatoren AND, OR und NOT kennen. Hier werden wir uns einige Praxisbeispiele anschauen, dass auch hier für Dich der AHA Effekt kommen wird. Denn innerhalb von Datenbanken oder Suchmaschinen gibt es feine Unterschiede zu beachten!

Werkzeuge

Für Deine Suche zeige ich Dir viele kleinere Helferlein, sogenannte Extensions, die Dir Deinen Alltag erleichtern können. Damit das nicht zu theoretisch wird, legen wir direkt mit diversen Praxisbeispielen los!

Vernetzungsplattformen

Ganz klassisch: Linkedin und Xing. Selbstredend, dass beide berufliche Vernetzungsplattformen nicht fehlen dürfen! Daher habe wir hier diverse Praxisbeispiele sowie SourcingHacks parat. Oder wusstest Du, dass man Kandidaten, die Emojis in Ihren Profilen haben, gezielt suchen kann?

X-Ray Suche

In diesem Kapitel werden wir uns die X-Ray Suche vornehmen. Dabei werden wir nicht nur nach Dateien suchen, sondern auch tiefer einsteigen - beispielsweise uns mal den AROUND() Operator anschauen.

X-Ray Plattformen

Damit wir das vorherige Kapitel auch wirklich verstanden haben, werden wir

unsere Suche quasi mit diversen Praxisbeispielen untermauern. Bedeutet: Wir fokussieren uns mit der X-Ray Suche auf Webseiten wie Medium, Wordpress, Instagram, Airbnb und vieles mehr!

Google Programmable search engine

Wir werden uns eine eigenen Google Suchmaschine basteln! Damit kannst Du Dir eine individuelle Suchmaschine erstellen, die Du hinterher nach Deinen Bedürfnissen anpassen kannst! Gleichzeitig kannst Du Deine Suchmaschine auch mit Deinen Kollegen/innen teilen. Wie das geht? Das erkläre ich Dir hier in den Videos.

Facebook

Auch Facebook werden wir für unsere Suche nutzen und hier zeige ich Dir ein paar kleine Tricks und Tipps , wie Du Deinen Kandidaten finden kannst!

Game Over

Schade - über 12 Stunden Video On Demand sind zu Ende! Aber am Schluss gebe ich Dir im Kapitel "Game Over" noch ein paar kleinere Tipps und Tricks mit, damit Du im Active Sourcing nicht stehenbleibst.

Stack Overflow

An Stack Overflow kommt kein Tech Recruiter vorbei! Logisch, dass Stack Overflow daher nicht fehlen darf! Auch hier zeige ich Dir wie Du in Stack Overflow Kandidaten finden kannst, die z.B. eine Linkedin oder Twitter Account haben.

Github

Github ist dasselbe wie Stack Overflow? Falsch. Github ist etwas komplett anderes. Aber keine Sorge! Ich werde Dir Github auch aus der Entwicklerperspektive zeigen - Pull Request, Repositories werden dann keine Fremdwörter mehr sein. Und klar, Sourcing darf an dieser Stelle auch nicht fehlen

Twitter oder X

Die Plattform X (ehemals Twitter) kann fürs Active Sourcing spannend sein, zumindest für die IT Zielgruppe. So tummeln sich dort Cloud Architekten, Frontend Experten, Mobile App Developers, Security Engineers - ich zeige Dir wie Du X für Deine Suche nach Kandidaten nutzen kannst.

Sonstige Themen

Hier packen wir weitere spannende und interessante Themen rein, die nicht so dem klassischen Sourcing zugeordnet werden können, oder doch? Wusstest Du, dass Du in Amazon nicht nur Produkte kaufen kannst, sondern unter Umständen auch tolle Kandidaten finden kannst?

Künstliche Intelligenz

Dark Mode? Nein, wir werden uns ChatGPT und vieles mehr anschauen. Hier gibt es einen Auszug zu den Prompts, wie Du diese fürs Active Sourcing nutzen kannst.