Das ist doch dasselbe, oder? Falsch gedacht! Tatsächlich handelt es sich beim Recruiter und beim Active Sourcer um zwei verschiedene Rollen. Wenn es um die Organisation rund um die Stellenausschreibung geht oder um den Bewerbungsprozess, dann kommt der Recruiter ins Spiel.
Der Active Sourcer hingegen sucht (oder findet) die passenden Kandidaten. Und in der heutigen Zeit findet die Suche überwiegend im Netz statt. Dabei ist spezielles Wissen erforderlich, beispielsweise die Beherrschung der booleschen Suche. Neueste Technologien sind sind ihm auch vertraut. Und berufliche Plattformen wie XING oder Linkdin beherrscht der Talent Sourcer sicher. Wenn Du mehr dazu wissen möchtest, schau auch gerne im Blog vorbei.
Erläuterung der Active Sourcing Methoden und sämtlich Wissenswertes zum Thema Active Sourcing findest Du hier.
Wissenswertes rund um die Themena aus Künstlicher Intelligenz findest Du unter dem Link (cooming soon).
Hier bin ich auch vertreten - Medien, Online Auftritte und sonstige Referenzen findest Du hier