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Operatoren-X-Ray Search-im-Active-Sourcing

Daniel Böhm

Boolesche Operatoren im Active Sourcing

Vorneweg: Die X-Ray Suche habe ich in einem anderen Beitrag bereits zu Genüge erläutert. Aber ein wenig Wiederholung schadet bekanntermaßen nicht ;-)

Grundregeln der X-Ray Suche

Schreibe Deine Operatoren immer klein
Nach dem site Operator kommt ein Doppelpunkt
Und auch hier gilt - danach kommt NIE ein Leerzeichen
Kombination mit booleschen Operatoren? Gerne!

Und wie die Kombination mit booleschen Operatoren funktioniert, zeige ich Dir in den folgenden Abschnitt.

Operatoren für die Kandidatensuche nutzen

Mit dem site Operator durchsuchen wir eine Webseite. Beispielsweise könntest Du mit dem Befehl

site:xing.com die Webseite XING.com durchsuchen. Das folgende Beispiel liefert jedoch keine Ergebnisse, die für einen Recruiter bzw. Active Sourcer nützlich sind. Warum? Schaut man sich die Resultate an, dann wird man schnell feststellen, dass die ersten Ergebnisse überwiegend Jobangebote sind.

Denn unter XING.com sind ja auch die Unterordner /jobs (und vieles mehr) hinterlegt. In diesem Zusammenhang greifen wir dann natürlich auch auf Stellenanzeigen zu. Als Active Sourcer möchten wir jedoch Kandidaten finden und weniger Jobbeschreibungen. Diese sind im Unterordner /profile hinterlegt.

Folglich lautet die Anweisung:

site:xing.com/profile

Dies kannst Du natürlich auch auf andere Plattformen bzw. social Media Seiten anwenden.

Boolean search: Der Operator intext

Den Operator hast Du soeben kennengelernt. Es soll ein bestimmtes Wort (oder Wörter) suchen, die irgendwo im Inhalt enthalten sein sollen. Gebe ich intext:developer ein, dann werden alle Ergebnisse im Seiteninhalt mit "developer" enthalten, zurückgespielt.

Auf das obige Beispiel bezogen. Gehe auf die Seite Xing.com und gebe alles zurück, was im Seiteninhalt "developer" enthält.

Boolean search: Der Operator inurl

Beginnen wir an dieser Stelle mit einem Beispiel:

Bedeutet: Wir wollen auf die Seite Sourcinguwe zugreifen, irgendwo in der URL muss Training stehen. Richtigstellend, wird hier auch der Link mit der Unterseite "Training" als Ergebnis angezeigt.

Boolesche Operatoren: Der allinurl: Operator

Da stellt man sich die berechtigte Frage, was der allinurl: Operator macht. Um das zu verstehen, ist es ratsam mal sowohl den inurl: Operator als auch den allinurl: Operator in einem kleinen Praxisbeispiel gegenüberzustellen.

Beispiel: inurl:cloud architect engineer

In dem obigen Beispiel kannst Du erkennen, dass die Wörter cloud architect in der URL enthalten sind, jedoch nicht zwangsläufig die Wörter cloud architect engineer. Das ist eine wichtige Unterscheidung vom allinurl: Operator.

Gibt man nun allinurl:cloud architect engineer ein, sind alle Wörter in der URL zu finden - unabhängig von der Reihenfolge übrigens. Und wie Du im folgenden Screenshot siehst, haben wir die Wörter cloud, engineer und architect in der URL.

Der Filetype Operator

Mit Dateitypen hast Du als Recruiter bzw. Personaler tagtäglich zu tun, wetten? Beispielsweise dann, wenn Du Bewerbungen im PDF Format erhältst. Das ist dann halt der Dateityp mit der Endung .pdf. Konkret kannst Du mit dem Operator filetype nach Dateitypen suchen, wie beispielsweise Word (.DOC oder .DOCX), Excel (.XLS oder .XLSX), Bildformaten (.JPEG) und vieles mehr.

Beispiel: filetype:pdf CV AND Data Scientist (lassen wir mal die weiteren "Verfeinerungen" aussen vor), dann würdest Du in der Suchmaschine PDF Dateitypen erhalten, welche auch die Schlüsselwörter CV und Data Scientist enthalten..

Boolesche Suche - intitle: Operator

Gegeben sei ein Beispiel: site:wordpress.com intitle:java . Als Suchergebnisse werden hier alle Wordpress Webseiten zurückgeliefert, die das gesuchte Wort java im Titel enthalten. Dies geht übrigens auch mit dem Operator ext:

Hier findest Du eine Liste von Dateitypen (nicht abschließend):

Adobe Portale Document Format (.pdf)
HTML (.html , .htm)
Microsoft Excel (.xls , .xlsx)
Microsoft Powerpoint (.ppt , .pptx)
Microsoft Word (.doc , .docx)
OpenOffice Präsentation (.odp)
Open Office Spreadsheet (.ods)
Open Offfice Text (.odt)
Java Source Code (.java)
Python Source Code (.py)

Weitere Operatoren - nicht für die Kandidatensuche

Neben den genannten Operatoren gibt es noch weitere tolle Google Suchoperatoren, die nicht für die Kandidatensuche geeignet sind.

stocks:gamestop

Damit suche ich direkt nach Aktienkursen bzw. Informationen (z.B. Preis). In diesem Beispiel suche ich nach Gamestop.

weather:wolfsburg

Damit kannst Du das aktuelle Wetter für einen bestimmten Ort finden. Allerdings können hier sowohl der Wetterausschnitt (in diesem Beispiel Wolfsburg) angezeigt werden, als auch Ergebnisse von anderen Wetter (bzw. weather) Webseiten.

Kandidatensuche mit booleschen Operatoren

Die Nutzung von booleschen Suchstrings kann Dir dabei helfen, zielgerichtet nach Kandidaten/innen zu suchen. Denn wenn Du nach einem UI Designer suchst, dann verwendest Du in Deinem Suchstring überwiegend Begriffe bzw. Synonyme, die auch einen UI Designer beschreiben würden ("UI Designer" OR "User Interface Designer" etc.). Das grenzt Deine Suche auch stark ein und Du bist zielführender unterwegs. Wenn man weiß, wie man die Operatoren anwendet, dann kann man somit auch viel Zeit sparen.

Sind Kenntnisse in der booleschen Suche erforderlich? Die Antwort lautet: Ja!

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Arbeitgebermarke-Beate-Schulte

von 183:935299268 • 26 Mai, 2024

Die Gewinnung und Bindung von Talenten in und an Unternehmen ist längst nicht mehr nur Sache des Personalbereichs. Talent Acquisition und Employer Branding ist Chefsache geworden. Was bedeutet das? Geschäftsführer, Vorstände und Manager merken langsam und leider auch schmerzhaft, das die Umsetzung ihrer Business Strategie zur Erreichung ihrer Unternehmensziele, und demnach auch ihres eigenes Bonus, in Zukunft noch mehr abhängt von der Wahrnehmung ihrer Arbeitgebermarke. Die Wahrnehmung am Arbeitsmarkt sowie der eigenen Mitarbeiter:innen. Eine Arbeitgebermarke beinhaltet mehr als nur das Produkt/Dienstleistung, die Unternehmenswerte und die Vision / Mission. Eine Arbeitgebermarke spiegelt die die (in)formelle Unternehmenskultur nach Innen und Außen wieder Nehmen wir die Perspektive des passiven Kandidaten / Interessenten ein. Er sieht die Schauseite eines Unternehmens. Was möchte das Unternehmen nach Außen darstellen. Die meisten Karriereseiten schmücken sich mit ansprechenden Fotos ihrer Mitarbeitenden in unterschiedlichen Team-Aufstellungen. Wörter wie „Weltmarktführer, Hidden-Champion, Innovation, Teamarbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Karriere, vielfältige Aufgaben, Vertrauen, Authentizität und vieles mehr, werden verwendet. Und natürlich nicht zu vergessen die neue Sprache mit Hashtags # sowie die aktuellen Trends: Nachhaltigkeit & Diversität. Keiner spricht über die Ecken und Kanten des Zusammenarbeitens, über spürbare Spannungsfelder und das Arbeiten in der Welt von Polaritäten, wie z.B. zentral oder dezentral, national oder international, Standardisierung und Individualität und vieles mehr. Sobald die Rolle, der Job gelebt und die „echte“ informelle Unternehmenskultur erlebbar wird, wird die Arbeitgebermarke lebend und spürbar. Es ist nachvollziehbar, warum die Schauseite einer Organisation nach außen getragen wird. Es ist ja immer leichter und attraktiver über das „Schöne“ zu sprechen, als über das Unangenehme und Schwierige in einem Job. Liest ein Kandidat Kununu oder Google Rezessionen wird das eine oder andere sichtbar: Verhalten der Vorgesetzten, Entscheidungswege des Managements, Wertschätzung und Anerkennung und natürlich Kommunikation und Informationsfluss in Organisationen.

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