Blog-Layout

X-Ray Linkedin - ist die Suche tot?

Daniel Böhm

Die Linkedin X-Ray Suche - Änderungen und Updates

Anfang Januar 2024 ergaben sich große Änderungen im Hinblick auf die Nutzung der Suche mit X-Ray. Genauer gesagt mit der Kombination Linkedin und X-Ray. Was ist genau passiert? So konntest Du beispielsweise in der Vergangenheit Profilinformationen aus der sogenannten "Headline" abgreifen. Auch Informationen z.B. berufliche Laufbahn und/oder Über-mich-Textinhalt sind nun (zukünftig) nicht mehr öffentlich durchsuchbar. 

Das ist natürlich sehr schade, da man in der Vergangenheit in Linkedin Kandidateninformationen erhalten konnte, die man selbst mit der kostenpflichtigen Linkedin Recruiter bzw. Lite Lizenz nicht finden konnte. So hatten einige Vertriebsmenschen eine Telefonnummer als Emoji in der Profil-Headline hinterlegt.

Dies wird zukünftig nicht mehr möglich sein. Du kannst das Szenario mal mit Deinem Browser durchspielen. Das funktioniert folgendermaßen:

Lösche den Cache Deines Browsers und...aber es geht viel einfacher. Schnapp Dir Deinen Browser und starte diesen im "private" Modus. In Microsoft Edge beispielsweise aktivierst Du mit der rechten Maustaste den sogenannten "Neues InPrivate-Fenster" und schon können wir das Szenario gleich mal selbst überprüfen. 

Neue Änderungen in der Linkedin Profilübersicht


In der Suchmaschine geben wir nun folgenden Befehl ein:


Google Talent Sourcing Boolean Search


Statt umfangreicher Profilinformationen, wie wir diese aus der Vergangenheit kannten, werden diese nicht mehr angezeigt.




Wenn Du nun weiter runterscrollst, wirst Du auch feststellen, dass die Berufserfahrung nicht mehr sichtbar ist. Das ist natürlich ein Manko, da beispielsweise diese Informationen für die Suche (oder eher das Finden) von Profilen relevant ist (bzw. war).



Active Sourcing X-Ray Linkedin


Das Leiden der Recruiter und die Folgen


Naja ganz so dramatisch ist es für diejenigen nicht, die eine Linkedin Recruiter (bzw. Linkedin Lite) Lizenz besitzen. Die "Röntgensuche" war tatsächlich für manche Coaches, Vertriebler oder auch für manche Personaler relevant. Gründe für das Einschränken dieser Funktion sind vielfältiger Natur.


Mag man den Flurfunk der US-Sourcer glauben, so liegt der Grund dieser Einschränkung nicht an der tatsächlichen Nutzung der X-Ray Funktion, sondern durch das Auftreten von indirekten Wettbewerbern, wie beispielsweise SeekOut. Und natürlich möchte auch Linkedin seine Produkte weiter vermarkten (z.B. Linkedin Sales Navigator, Linkedin Recruiter etc.).


Zukünftig wird dies bedeuten, dass wir die kostenfreie Nutzung (wie wir diese kannten) so nicht mehr erleben werden. Sprich unsere Suchergebnisse werden dann deutlich eingeschränkt. Allerdings wird es hier auch den ein oder anderen #SourcingHack in den Kursen geben ;-).


Aktuell sind die öffentlich zugänglichen Daten (noch) verfügbar. Von daher kann es auch sein, dass Du in den Suchmaschinen unterschiedliche Ergebnisse erhalten wirst (d.h. Bing vs. Google). Aber es ist auch nur noch eine Frage der Zeit, wann Bing nachzieht.


Aktuell (Stand Januar 2024) "greift" die X-Ray Suche in Google nach Daten in Linkedin ab, die Du eben in der Profil-Headline hinterlegt hast. Aktuell sieht es in der Suchmaschine noch so aus:


Google Suche X-Ray Ansicht


Zukünftig werden wir darauf nicht mehr zugreifen können und die Alternativen dürften dann sein, in Linkedin direkt zu suchen. Idealerweise hast Du die kostenpflichtige Linkedin Recruiter Lizenz. Aber auch mit der unbezahlten Linkedin Lizenz wirst Du suchen können. Hier gilt aber zu beachten, dass in der einfachen Linkedin Suche nur eine beschränkte Anzahl von booleschen Operatoren erlaubt sind und Du hier auch keine klassische Filterfunktion hast, wie in Linkedin Recruiter bzw. Lite.


Lohnt sich die X-Ray Suche im Active Sourcing noch?


Wenn Du ausschließlich Deine Kandidaten in Linkedin "suchst", dann empfiehlt sich natürlich eine kostenpflichtige Linkedin Recruiter Lizenz. In anderen Plattformen oder social Media Webseiten funktioniert die X-Ray Suche nach wie vor! So könntest Du theoretisch die X-Ray Suche in Facebook, Instagram, Twitter/X, XING, Medium, Hasnode, Stack Overflow, Github und vieles mehr nutzen! 


Kurz: Die X-Ray Suche ist nicht tot - nur bei der Nutzung mit Linkedin werden wir hier zukünftig Einschränkungen bei der Profilsuche berücksichtigen müssen.  


Allerdings betrifft die X-Ray Suche nur bestimmte Bereiche in der Linkedin Profilmaske, mit einem speziellen Operator können durchaus noch interessante Profile gefunden werden. Na, ahnst Du schon, um welchen Operator es sich handeln könnte? 😉


Ein Gastbeitrag mit Trixi Köhler - Fünf Fragen zum Thema Active Sourcing und KPIs
von 183:935299268 3. November 2024
In der neuen Ausgabe der Experteninterviews ist diesmal die Trixi Köhler von der Firma TenneT an Bord. Trixi ist dort als Active Sourcerin bzw. Talent Sourcerin unterwegs. Fünf Fragen aus der Active wurden gestellt und beantwortet. An dieser Stelle schon einmal einen herzlichen Dank an Trixi. PS: Dieser Beitrag wurde übrigens ohne ChatGPT erstellt, sondern mit (menschlichen) Fragen und Antworten ❤️.
Ein Gastbeitrag von Paula Charlotte Berg von REWE über die Kandidatengewinnung und Sourcing
von 183:935299268 31. Oktober 2024
In meinem Newsletter stelle ich in regelmäßigen Abständen Active Sourcer/innen und Talent Sourcer/innen vor. Diesmal habe ich Paula Charlotte Berg befragt. Uwe fragt und die liebe Paula antwortet. PS: Die Beiträge sind von realen Menschen erstellt worden - und nicht mittels ChatGPT :-)
Expertenwissen und Best Practices aus der Talent Acquisition
von 183:935299268 14. September 2024
In meinem Active Sourcing Newsletter habe ich der Adriana Lea Degroot fünf Fragen zum Thema Active Sourcing gestellt. Diese wurden zuerst im Newsletter vorgestellt und nun folgen die Fragen bzw. Antworten in meinem Blog.
Welche KPIs Du im Talent Management verwenden solltest.
9. August 2024
Kennzahlen sind nicht nur im Vertrieb relevant, sondern auch im Personalwesen. Dabei sollte jeder Aktive Sourcer seine eigenen Kennzahlen kennen. Warum ist das relevant? Kennzahlen bzw. KPIs können helfen. bestimmte Active Sourcing Prozesse zu überdenken oder gegenzusteuern. Insbesondere beispielsweise dann, wenn man zu wenig Rückmeldungen von Kandidaten erhält. In diesem Blogpost gebe ich Dir eine Übersicht über die relevantesten Kennzahlen im Talent Sourcing.
Suche nach Kandidaten in Github - Gründe als Recruiter in Github dabei zu sein
von 183:935299268 3. Juli 2024
Im Juni 2024 ging es nach München auf die TalentPro! Dort hatte ich die Gelegenheit wahrgenommen über das Tech Sourcing zu sprechen. Dabei ging es in dem Vortrag primär um die Themen: ✅ Github - Intro - Suche in Github - Eingrenzung nach Ort und weitere SourcingHacks ✅ Stack Overflow - Intro - Aufbau Nutzerprofil - Erläuterung Data Stack Exchange Explorer ✅ ChatGPT - Nutzung mit Stack Overflow Hier erfolgt mal eine kleine Zusammenfassung der relevantesten Themen in Kurzform:
Active Sourcing und das Offboarding
von 183:935299268 19. Juni 2024
Den Bereich Talent Acquisiton mit seinen Aufgaben definiere ich sehr breit in Organisationen. Denn Talent Acquisition Expert/innen legen den Fokus in ihren Aufgaben und Auswertungen gerne auf den Recruiting Funnel. Daher nehme ich diesen als Basis für eine mögliche Definition des Arbeitsbereiches. Bei dieser Definition betrachtet und bewertet Talent Acquisition das äußere Umfeld: Nämlich Awareness , Interest /Consideration/Lead, Matching/Engagement und zu guter Letzt Hire . Der Vertrag ist unterschrieben zurück, Job erfolgreich ausgeübt, Haken dran, nächste Position. „Hires“ ist ein Kriterium zur Erfolgsmessung; keine Frage. Wo bleibt jedoch die Hyper-Care-Phase, nach der Vertragsunterzeichnung? Viele Berufsgruppen haben bereits eine Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Monatsende. Meistens jene Berufe, von denen es zu wenige am Arbeitsmarkt gibt. In diesen sechs Monaten kann noch richtig viel bei der Person passieren. Ich grenze die Aufgabe und Verantwortlichkeit im Talent Acquisition nicht durch die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen ab. Die Abschnitte Pre-Onboarding und Onboarding gehören für mich klar in die Bereichsbeschreibung „Talent Acquisition“. Der Talent Acquisition Funnel sollte demnach die Non-Starter sowie die Früh-Abwanderer in der Erfolgsmessung berücksichtigen. Arbeiten wir statt mit einem Funnel lieber mit einem Kreis, dann ist Offboarding auch Teil des Talent Acquisition Prozesses. Denn die Gewinnung von Talenten hört ja nicht auf, nachdem sie eingestellt sind. Die Beziehungsarbeit fängt ja dann erst so richtig an. Und Reisende, die gehen, können wieder als Kandidat:innen zurückkommen. Stichwort Boomerang-Recruiting oder Rehiring.
Unternehmenskultur, Arbeitgebermarke, Kulturmerkmale - ein Gastbeitrag von Beate Schulte
von 183:935299268 26. Mai 2024
Die Gewinnung und Bindung von Talenten in und an Unternehmen ist längst nicht mehr nur Sache des Personalbereichs. Talent Acquisition und Employer Branding ist Chefsache geworden. Was bedeutet das? Geschäftsführer, Vorstände und Manager merken langsam und leider auch schmerzhaft, das die Umsetzung ihrer Business Strategie zur Erreichung ihrer Unternehmensziele, und demnach auch ihres eigenes Bonus, in Zukunft noch mehr abhängt von der Wahrnehmung ihrer Arbeitgebermarke. Die Wahrnehmung am Arbeitsmarkt sowie der eigenen Mitarbeiter:innen. Eine Arbeitgebermarke beinhaltet mehr als nur das Produkt/Dienstleistung, die Unternehmenswerte und die Vision / Mission. Eine Arbeitgebermarke spiegelt die die (in)formelle Unternehmenskultur nach Innen und Außen wieder Nehmen wir die Perspektive des passiven Kandidaten / Interessenten ein. Er sieht die Schauseite eines Unternehmens. Was möchte das Unternehmen nach Außen darstellen. Die meisten Karriereseiten schmücken sich mit ansprechenden Fotos ihrer Mitarbeitenden in unterschiedlichen Team-Aufstellungen. Wörter wie „Weltmarktführer, Hidden-Champion, Innovation, Teamarbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Karriere, vielfältige Aufgaben, Vertrauen, Authentizität und vieles mehr, werden verwendet. Und natürlich nicht zu vergessen die neue Sprache mit Hashtags # sowie die aktuellen Trends: Nachhaltigkeit & Diversität. Keiner spricht über die Ecken und Kanten des Zusammenarbeitens, über spürbare Spannungsfelder und das Arbeiten in der Welt von Polaritäten, wie z.B. zentral oder dezentral, national oder international, Standardisierung und Individualität und vieles mehr. Sobald die Rolle, der Job gelebt und die „echte“ informelle Unternehmenskultur erlebbar wird, wird die Arbeitgebermarke lebend und spürbar. Es ist nachvollziehbar, warum die Schauseite einer Organisation nach außen getragen wird. Es ist ja immer leichter und attraktiver über das „Schöne“ zu sprechen, als über das Unangenehme und Schwierige in einem Job. Liest ein Kandidat Kununu oder Google Rezessionen wird das eine oder andere sichtbar: Verhalten der Vorgesetzten, Entscheidungswege des Managements, Wertschätzung und Anerkennung und natürlich Kommunikation und Informationsfluss in Organisationen.
von 183:935299268 14. Mai 2024
Röntgensuche? Richtig gehört. Die Röntgensuche ist in der Welt des Talent Sourcers nicht mehr wegzudenken. Konkret sagen wir aber X-Ray Suche oder X-Ray Search. Und hierzu gehören halt die Operatoren. Vorneweg: Die X-Ray Suche habe ich in einem anderen Beitrag bereits zu Genüge erläutert. Aber ein wenig Wiederholung schadet bekanntermaßen nicht ;-)
von 183:935299268 9. März 2024
Warum auch KMUs eine Personalstrategie haben sollten. Handlungsfelder und Schwerpunkte Ein Gastbeitrag von Maria Kamischke.
von 183:935299268 5. März 2024
Wie Du die Candidate Experience verbessern kannst - ein Gastbeitrag von Katharina Baehr - Tipps und Tricks im Recruitingprozess.
Tech Recruiting - diese Top Developer Communities solltest Du als Sourcer kennen
von 183:935299268 16. Februar 2024
Tech Recruiting - diese Top Developer Communities solltest Du als Sourcer kennen. Vom Nerd für Recruiter und Personaler
Unterschiede im Talent Sourcing und Recruiting verstehen
von 183:935299268 16. Januar 2024
Was ist der Unterschied zwischen einem Recruiter und Active Sourcer? Einfach erklärt und eine Zusammenfassung, wer was macht.
Google und Linkedin mit der X-Ray Suche - Vorteile und Nachteile
von 183:935299268 16. November 2023
Google X-Ray Suche nutzen um Kandidaten zu finden - ein Vergleich mit Linkedin
Github - Eine Einführung fürs Active Sourcing und Talent Acquisition. Tipps für deine Suche
von 183:935299268 2. November 2023
Wie Du Github fürs Recruiting nutzen kannst, zeige ich Dir in meinem Blogbeitrag. Dabei kannst Du sogar Deine Suche beispielsweise nach Ort einschränken.
X-Ray Suche fürs Active Sourcing nutzen - wertvolle Tricks und Tipps
11. September 2023
X-Ray Suche fürs Active Sourcing effektiv nutzen. Mit Tricks und Tipps für Deine Suche. Mit direkt umsetzbaren Praxisbeispielen!
Wie Du die schwersten Fehler in der booleschen Suche vermeidest
von 183:935299268 27. August 2023
Wie Du häufige Fehler in Deiner Suche vermeiden kannst. Mit nützlichen Tipps und Tricks für Deine Suche nach Kandidaten.
Alternative zu ChatGPT im Recruiting - AgentGPT
von 183:935299268 19. Juli 2023
Agent-GPT im Recruiting und Active Sourcing nutzen! Eine kleine Anleitung, um den ersten booleschen Suchstring zu erzeugen.
Ideen für die Nutzung von ChatGPT im Recruiting
von 183:935299268 22. Juni 2023
In diesem Blogbeitrag zeige ich Dir einen kleinen Sourcinghack - die Suche nach Emojis mit ChatGPT.
Stack Overflow im Talent Management - eine Einführung
von 183:935299268 15. Juni 2023
Ist Stack Overflow für Dich als Personaler ein Fremdwort? Dann dürfte der Artikel Dir helfen, Stack Overflow besser zu verstehen.
Chatsonic als Alternative im Recruiting für ChatGPT
von 183:935299268 26. Mai 2023
X-Ray Suche mit Chatsonic - einer Alternative zu ChatGPT - ausführen mit dem Beispiel eines Mobile App Developers
Boolesche Suche im Recruiting nutzen - einfach erklärt
von 183:935299268 12. Mai 2023
Boolesche Suche oder auch boolean search genannt, ist das Grundgerüst eines jeden Active Sourcers!
Boolean Strings mit Chatsonic statt ChatGPT
von 183:935299268 3. Mai 2023
Recruiting mit Chatsonic - die Alternative zu ChatGPT. Nutze die Superpower von Chatsonic für Dein Sourcing. Die ersten Schritte erläutere ich Dir in dem Blog!
Tech Community Github  für Recruiter - Grundlagen
22. April 2023
Kandidatensuche mittels Github - einfach und leicht erklärt. Erste Schritte in der Direktansprache.
von 183:935299268 10. März 2023
Google Suche nach Kandidaten oder doch die Suchmaschine Neeva verwenden? Hier zeige ich Dir, was Neeva ausmacht
Talente finden mit Emojis - der Sourcinghack für Personaler
von 183:935299268 22. Februar 2023
Active Sourcing mit Emojis - Sourcing Hack und mit direkt umsetzbaren Praxistipps für Deine Emoji Kandidatensuche!
Boolean Strings und die X-Ray Suche im Active Sourcing
von 183:935299268 15. Februar 2023
Die X-Ray Suche oder Röntgenmethode ist ein Teilbereich der booleschen Suche. Mit speziellen Suchketten kannst Du damit in Suchmaschinen Profile finden.
von 183:935299268 13. Februar 2023
Active Sourcing - nur ein neuer Trend? Warum ist Active Sourcing so relevant? Und worum geht's da eigentlich? Das erläutert Dir der Blog Beitrag
Share by: