Blog-Layout

Stack Overflow Recruiting

Daniel Böhm

Was ist Stack Overflow?

Stack Overflow ist eine Plattform, wo man Fragen stellen kann und die Nutzer wiederum Antworten geben können. Allerdings ist Stack Overflow keine gewöhnliche Fragen- und Antwortseite. Denn hier geht es um ein wirklich konkret spezifisches Problem aus der Entwickler- bzw. Programmierwelt, das es zu lösen gilt.

Bedeutet: Wer Schwierigkeiten im IT-Umfeld hat, für den ist Stack Overflow gewöhnlich die erste Adresse. Das kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Entwickler ein Programm schreibt, das nicht funktioniert, weil es z.B. einen Fehler auswirft. Oder der Entwickler möchte eine App entwickeln, z.B. ein Tetris Spiel und statt die Blöcke in schwarz-weiß nun in bunter Farbe vorliegen haben. Kennt er die entwicklungsspezifische Lösung nicht, kann er diese Frage in Stack Overflow stellen. Oder falls diese Frage schon vorhanden ist, gezielt auch in Stack Overflow nach der vorhandenen oder ähnlichen Frage suchen.

Stack Overflow ist demzufolge ein spezialisiertes Fragen und Antwortportal.

Wie stelle ich in Stack Overflow eine gute Frage?

Grundsätzlich kannst Du in Stack Overflow jede Art von Frage stellen. Aber auch hier hat Stack Overflow Regeln für die Fragestellung gesetzt. Beispielsweise soll die Frage konkret sein und keine Meinungsäußerung darstellen (z.B. "Wie findet ihr die neuesten Android Entwicklungsumgebung? Ich find die gut - ihr?").

Das macht wenig Sinn, oder? Wenn Du eine solche Frage stellen würdest oder beispielsweise eine Frage, die Du mit einer einfachen Google Suche hättest beantworten können (z.B. "Was ist eine objektorientierte Programmiersprache?") - dann wirst Du in der Stack Overflow Community abgestraft. Das geht - und zwar beispielsweise dem mit Abzug Deiner Punkte ("Votes").

Kurz gesagt: in Stack Overflow findest Du konkrete Fragen und Antworten zu einem speziellen Problem. Hier geht's hauptsächlich um die Softwareentwicklung und Programmierung. Alle Fragen und Antworten sind zudem ausschließlich in englischer Sprache verfügbar.

Mehr dazu, wie Du eine gute Frage in Stack Overflow stellst findest Du unter dem Link in Stack Overflow (Link: How do I ask a good question? - Help Center - Stack Overflow ).

Kann ich mich da als Recruiter auch registrieren?

Klar, aber bevor Du hier als Recruiter oder Personaler einsteigst, würde ich erstmal schauen, welche weiteren Skills bzw. Erfahrungen Du hast (sofern Du keine programmiertechnische Skills verfügst). Mein Tipp daher, schau Dir die Seite Stack Exchange an. Denn Stack Overflow ist dort eine der größten Communities, aber es gibt noch eine Vielzahl weiterer Communities!

Stack Exchange ist nichts anderes, als ein Netzwerk von Fragen-Webseiten, die jeweils verschiedene Themen bzw. Communities darstellen.

Mein Hinweis an dieser Stelle: Sprichst Du beispielsweise Spanisch, dann melde Dich für die Spanische Community an und schau im ersten Lauf, wie Du Fragen beantworten kannst oder auch selbst stellst. Wenn Du das nachvollziehen kannst, dann fällt es Dir viel leichter den Aufbau von Stack Overflow zu verstehen.

Es gibt auf Stack Exchange weitere Communities, wie beispielsweise Geschichte, Russische Sprache, Projektmanagement oder sogar Bier und Wein! Also hier gibt es quasi keine Ausreden einer Community fernzubleiben! Hier findest Du den zugehörigen Link zur Stack Exchange (Link: All Sites - Stack Exchange ).

Sind auf Stack Overflow nur Profis unterwegs?

Würde man denken, oder? Tatsächlich ist die Community mit einer großen Bandbreite an erfahrenen und weniger erfahrenen Programmierern vertreten. Du findest Dort Profile von erfahrenen Hard-Crack Programmierern bis hin zu einem Code Newbie -einfach alles! Und das macht es für uns Recruiter bzw. Talent Sourcer auch so spannend, nicht wahr?

Stack Overflow User Profile

Ein Stack Overflow Profil kann mehrere Informationen beinhalten, wie beispielsweise:

Dauer der Zugehörigkeit in Stack Overflow
Weitere Verlinkungen z.B. Twitter-Account, Linkedin-Account oder eigene Webseite o.ä.
Wie häufig man auf Stack Overflow unterwegs ist
Gestellte Fragen zu bestimmten Themen z.B. Python, JavaFX, Javascript, Node.js
Antworten zu bestimmten Themengebieten
Tags z.B. Programmiersprache, Entwicklungsumgebung o.ä.
Reputation

Und vieles mehr. Der Verweis auf Linkedin lässt sicherlich an dieser Stelle den einen oder manchen Tech Recruiter aufhorchen. Aber bedenke, dass in Stack Overflow nicht alle Profile bzw. Nutzer einen Verweis auf einen Linkedin Account haben.

Active Sourcing mit Stack Overflow

Die Informationen, die Du aus dem Nutzerprofil entnehmen kannst, sind echt genial! Ich habe Dir mal ein Screenshot eines anonymisierten Nutzers in Stack Overflow beigefügt.

Bedenke, dass nicht alle Profile so vorbildlich mit Informationen gefüttert sind und nicht alle Realnamen besitzen. Aber in diesem obigen Beispiel kannst Du Informationen zum Twitter-Account, Github-Account und zu einer eigenen Webseite des Nutzers erhalten. Manchmal haben die Entwickler sogar auf ihren Webseiten Verlinkungen zum Linkedin Account hinterlegt.

Denn eine Nachrichtenfunktion - wie es bei den beruflichen Plattformen der Fall ist - gibt es in Stack Overflow nicht.

Alternativ kannst Du jedoch den Stack Exchange Data Explorer verwenden. Bedeutet, Du kannst hier Abfragen (sog. Queries) durchführen und hier mittels eines Filters gezielt nach Kandidaten bzw. Profilen suchen. Allerdings ist das Vorgehen nicht ganz so trivial.

Wenn Du eine der beruflichen Plattformen, wie Xing oder Linkedin verwendest, dann weißt Du, dass Du dort einfach mit einer Filterfunktion arbeiten kannst. Dort kannst Du nämlich Deine Suche beispielsweise mit booleschen Suchketten einschränken oder erweitern. Das funktioniert im Data Explorer nicht - dort hast Du keine Buttons oder Felder bzw. Eingabemöglichkeiten für boolesche Suchstrings. Hier musst Du individuelle Abfragen generieren. Der Einstieg erfolgt über "Queries" und dort klickst Du den Button"Compose Query" an. Von dort aus gelangst Du wiederum in die Eingabemaske und kannst eine individuelle Suchabfrage erstellen bzw. schreiben. Allerdings gestaltet sich das etwas komplizierter, denn die Suchabfrage erfolgt mittels SQL (sog. Structured Query Language).

Und wie konkret Queries bzw. Abfragen funktionieren, dazu habe ich auch mehrere Videos in meinem Kurs "Active Sourcing Advanced" erstellt. Und das ist gar nicht so kompliziert wie es klingt!

Interesse? Dann sprich mich gerne übers Kontaktformular an!

Active Sourcing und Cross Referencing von Profilen

Übrigens: Einige Profile haben auch Realnamen, so dass Du die Suche danach in den beruflichen Plattformen fortsetzen kannst. Und auch hier hilft ein sogenanntes "Cross Referencing von Profilen". Was bedeutet das?

Nun, stell Dir mal vor Du hast auf einer beruflichen Plattform das Profil "Max Muster" gefunden. Der Max hat folgende Informationen hinterlegt: Entwickler und das wars! Keine Infos zur Programmiersprache oder sonstige weiterführende Informationen.

Wie kann man hier feststellen, ob es sich um einen Backend oder Frontend Entwickler handelt? Oder haben wir es hier sogar mit einem Mobile App Developer oder Data Scientisten zu tun? Oder einen Cloud Architekten mit Schwerpunkt Cloud Entwicklung? Das wissen wir anhand des spärlich gepflegten Profils nicht.

Daher kann hier manchmal ein Cross Referencing helfen. Bedeutet Du suchst das Profil auf Stack Overflow (oder auch Github). Unter Umständen kann es sogar sein, dass Du i.d.R. mehr Informationen gewinnst als auf Linkedin oder Xing. Auch der Absprung d.h. zuerst auf Stack Overflow zu suchen und dann anschließend auf Linkedin oder Xing kann helfen, Deinen geeigneten Kandidaten zu finden. In der Regel (so habe ich es mehrmals feststellen können) hinterlegen die Nutzer auf Stack Overflow oder Github mehr Informationen als in den beruflichen Plattformen. Daher kann so ein Cross-Referencing helfen.

< Älterer Beitrag

Neuerer Beitrag >

Ein Gastbeitrag mit Trixi Köhler - Fünf Fragen zum Thema Active Sourcing und KPIs

Expertenwissen und Best Practices aus der Talent Acquisition mit Trixi Köhler

von 183:935299268 • 3. November 2024

In der neuen Ausgabe der Experteninterviews ist diesmal die Trixi Köhler von der Firma TenneT an Bord. Trixi ist dort als Active Sourcerin bzw. Talent Sourcerin unterwegs. Fünf Fragen aus der Active wurden gestellt und beantwortet. An dieser Stelle schon einmal einen herzlichen Dank an Trixi. PS: Dieser Beitrag wurde übrigens ohne ChatGPT erstellt, sondern mit (menschlichen) Fragen und Antworten ❤️.

Ein Gastbeitrag von Paula Charlotte Berg von REWE über die Kandidatengewinnung und Sourcing

Active Sourcing - Experten Interview mit einer Talent Relationship Managerin

von 183:935299268 • 31. Oktober 2024

In meinem Newsletter stelle ich in regelmäßigen Abständen Active Sourcer/innen und Talent Sourcer/innen vor. Diesmal habe ich Paula Charlotte Berg befragt. Uwe fragt und die liebe Paula antwortet. PS: Die Beiträge sind von realen Menschen erstellt worden - und nicht mittels ChatGPT :-)

Expertenwissen und Best Practices aus der Talent Acquisition

Active Sourcing - Experten Interview mit einer Senior Talent Acquisition Managerin

von 183:935299268 • 14. September 2024

In meinem Active Sourcing Newsletter habe ich der Adriana Lea Degroot fünf Fragen zum Thema Active Sourcing gestellt. Diese wurden zuerst im Newsletter vorgestellt und nun folgen die Fragen bzw. Antworten in meinem Blog.

Welche KPIs Du im Talent Management verwenden solltest.

Kenzahlen im Active Sourcing und Talent Management

9. August 2024

Kennzahlen sind nicht nur im Vertrieb relevant, sondern auch im Personalwesen. Dabei sollte jeder Aktive Sourcer seine eigenen Kennzahlen kennen. Warum ist das relevant? Kennzahlen bzw. KPIs können helfen. bestimmte Active Sourcing Prozesse zu überdenken oder gegenzusteuern. Insbesondere beispielsweise dann, wenn man zu wenig Rückmeldungen von Kandidaten erhält. In diesem Blogpost gebe ich Dir eine Übersicht über die relevantesten Kennzahlen im Talent Sourcing.

Suche nach Kandidaten in Github - Gründe als Recruiter in Github dabei zu sein

Unterwegs auf der TalentPro - Github und Active Sourcing

von 183:935299268 • 3. Juli 2024

Im Juni 2024 ging es nach München auf die TalentPro! Dort hatte ich die Gelegenheit wahrgenommen über das Tech Sourcing zu sprechen. Dabei ging es in dem Vortrag primär um die Themen: ✅ Github - Intro - Suche in Github - Eingrenzung nach Ort und weitere SourcingHacks ✅ Stack Overflow - Intro - Aufbau Nutzerprofil - Erläuterung Data Stack Exchange Explorer ✅ ChatGPT - Nutzung mit Stack Overflow Hier erfolgt mal eine kleine Zusammenfassung der relevantesten Themen in Kurzform:

Offboarding ist Teil des Talent Acquisitions & Employer Branding

von 183:935299268 • 19. Juni 2024

Den Bereich Talent Acquisiton mit seinen Aufgaben definiere ich sehr breit in Organisationen. Denn Talent Acquisition Expert/innen legen den Fokus in ihren Aufgaben und Auswertungen gerne auf den Recruiting Funnel. Daher nehme ich diesen als Basis für eine mögliche Definition des Arbeitsbereiches. Bei dieser Definition betrachtet und bewertet Talent Acquisition das äußere Umfeld: Nämlich Awareness , Interest /Consideration/Lead, Matching/Engagement und zu guter Letzt Hire . Der Vertrag ist unterschrieben zurück, Job erfolgreich ausgeübt, Haken dran, nächste Position. „Hires“ ist ein Kriterium zur Erfolgsmessung; keine Frage. Wo bleibt jedoch die Hyper-Care-Phase, nach der Vertragsunterzeichnung? Viele Berufsgruppen haben bereits eine Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Monatsende. Meistens jene Berufe, von denen es zu wenige am Arbeitsmarkt gibt. In diesen sechs Monaten kann noch richtig viel bei der Person passieren. Ich grenze die Aufgabe und Verantwortlichkeit im Talent Acquisition nicht durch die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen ab. Die Abschnitte Pre-Onboarding und Onboarding gehören für mich klar in die Bereichsbeschreibung „Talent Acquisition“. Der Talent Acquisition Funnel sollte demnach die Non-Starter sowie die Früh-Abwanderer in der Erfolgsmessung berücksichtigen. Arbeiten wir statt mit einem Funnel lieber mit einem Kreis, dann ist Offboarding auch Teil des Talent Acquisition Prozesses. Denn die Gewinnung von Talenten hört ja nicht auf, nachdem sie eingestellt sind. Die Beziehungsarbeit fängt ja dann erst so richtig an. Und Reisende, die gehen, können wieder als Kandidat:innen zurückkommen. Stichwort Boomerang-Recruiting oder Rehiring.

Unternehmenskultur, Arbeitgebermarke, Kulturmerkmale - ein Gastbeitrag von Beate Schulte

Arbeitgebermarke-Beate-Schulte

von 183:935299268 • 26. Mai 2024

Die Gewinnung und Bindung von Talenten in und an Unternehmen ist längst nicht mehr nur Sache des Personalbereichs. Talent Acquisition und Employer Branding ist Chefsache geworden. Was bedeutet das? Geschäftsführer, Vorstände und Manager merken langsam und leider auch schmerzhaft, das die Umsetzung ihrer Business Strategie zur Erreichung ihrer Unternehmensziele, und demnach auch ihres eigenes Bonus, in Zukunft noch mehr abhängt von der Wahrnehmung ihrer Arbeitgebermarke. Die Wahrnehmung am Arbeitsmarkt sowie der eigenen Mitarbeiter:innen. Eine Arbeitgebermarke beinhaltet mehr als nur das Produkt/Dienstleistung, die Unternehmenswerte und die Vision / Mission. Eine Arbeitgebermarke spiegelt die die (in)formelle Unternehmenskultur nach Innen und Außen wieder Nehmen wir die Perspektive des passiven Kandidaten / Interessenten ein. Er sieht die Schauseite eines Unternehmens. Was möchte das Unternehmen nach Außen darstellen. Die meisten Karriereseiten schmücken sich mit ansprechenden Fotos ihrer Mitarbeitenden in unterschiedlichen Team-Aufstellungen. Wörter wie „Weltmarktführer, Hidden-Champion, Innovation, Teamarbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Karriere, vielfältige Aufgaben, Vertrauen, Authentizität und vieles mehr, werden verwendet. Und natürlich nicht zu vergessen die neue Sprache mit Hashtags # sowie die aktuellen Trends: Nachhaltigkeit & Diversität. Keiner spricht über die Ecken und Kanten des Zusammenarbeitens, über spürbare Spannungsfelder und das Arbeiten in der Welt von Polaritäten, wie z.B. zentral oder dezentral, national oder international, Standardisierung und Individualität und vieles mehr. Sobald die Rolle, der Job gelebt und die „echte“ informelle Unternehmenskultur erlebbar wird, wird die Arbeitgebermarke lebend und spürbar. Es ist nachvollziehbar, warum die Schauseite einer Organisation nach außen getragen wird. Es ist ja immer leichter und attraktiver über das „Schöne“ zu sprechen, als über das Unangenehme und Schwierige in einem Job. Liest ein Kandidat Kununu oder Google Rezessionen wird das eine oder andere sichtbar: Verhalten der Vorgesetzten, Entscheidungswege des Managements, Wertschätzung und Anerkennung und natürlich Kommunikation und Informationsfluss in Organisationen.

Operatoren-X-Ray Search-im-Active-Sourcing

von 183:935299268 • 14. Mai 2024

Röntgensuche? Richtig gehört. Die Röntgensuche ist in der Welt des Talent Sourcers nicht mehr wegzudenken. Konkret sagen wir aber X-Ray Suche oder X-Ray Search. Und hierzu gehören halt die Operatoren. Vorneweg: Die X-Ray Suche habe ich in einem anderen Beitrag bereits zu Genüge erläutert. Aber ein wenig Wiederholung schadet bekanntermaßen nicht ;-)