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Boolesche Suche im Active Sourcing

Daniel Böhm

Active Sourcing - die boolesche Suche

Wenn man von Active Sourcing spricht, dann führt an der booleschen Suche kein Weg vorbei. Denn die boolesche Suche (oder auch boolean search wie diese im Englischen genannt wird), wird oft im Zusammenhang mit dem Active Sourcing Begriff verwendet. In diesem Blogbeitrag werde ich Dir erläutern, was sich hinter der booleschen Suche verbirgt und wie Du diese für Deine Suche nutzen kannst.

Was macht man mit der booleschen Suche ?

Wenn Du nach Kandidaten auf Xing oder Linkedin suchst, dann kann man wirklich daran verzweifeln. Denn allein in Linkedin existieren nämlich über 800 Millionen Mitglieder aus über 200 Ländern. Hier macht es dann natürlich Sinn, passende Ergebnisse zur Suche zu erhalten. Und hier kommt die boolesche Suche ins Spiel.

Mit der booleschen Suche kannst Du zu einem gewissen Grad die Suchmaschine steuern, indem Du hier konkrete Suchmaschinenbefehle verwendest. Du kannst also gezielt nach Deinen (Wunsch-)Kandidaten suchen, ohne dass Du gleich 800 Millionen Ergebnisse durchforsten musst. Denn hier helfen bestimmte Suchparameter. Mit den booleschen Operatoren kannst Du Deinen Suchradius zudem weiter einschränken. Statt beispielsweise 800 Millionen Suchergebnisse, hast Du am Ende nur noch überschaubare 200 oder 300 Ergebnisse, die vor allem auch zu Deiner Suchabfrage passen. Und hier spricht man wiederum von einer gezielten Kandidatensuche.

Denn wenn Du nach einem Softwareentwickler suchst, dann willst Du ja keinen HRler finden, oder?

Übrigens: Die boolesche Suche kannst Du nicht nur in den beruflichen Plattformen verwenden, sondern natürlich auch in Suchmaschinen, wie beispielsweise Google oder Bing. Dazu gibt es übrigens auch einen weiteren spannenden Blogbeitrag zur X-Ray (Röntgensuche).

Warum sollte ich die boolesche Suche nutzen?

Bei der Nutzung der booleschen Suche gibt es mehrere Vorteile. Eines haben wir ja bereits genannt. Statt in Linkedin nach 800 Millionen Kandidaten zu suchen, kannst du Deine Suche in eine überschaubare Anzahl von Kandidaten weiter einschränken.

Daneben gibt es aber noch eine Reihe weiterer Vorteile, die sich aus der booleschen Suche ergeben können:

Zeitersparnis - statt 800 Millionen Linkedin Nutzer durchforstest Du nun 200 Linkedin Nutzer - vor allem sind die Ergebnisse zielgerichteter!
Und wenn Du jetzt keine 800 Millionen Nutzer durchsuchst, sondern nur noch 200, sparst Du damit mächtig Aufwand und bist viel effizienter in Deiner Arbeit!
Wer sagt denn, dass Du nur berufliche Plattformen nutzen sollst? Mit Suchmaschinen, wie Google oder Bing, kannst Du natürlich Deine Suche auf andere Plattformen, wie Github, Stack Overflow oder Twitter (bzw. X) ausweiten!

Für das Active Sourcing ist die Suchtechnik daher eine enorme Hilfestellung!

Woraus besteht die boolesche Suche?

Die boolesche Suche besteht aus booleschen Operatoren wie AND, OR and NOT. Diese kannst Du wiederum in sogenannte Suchketten einbauen. Deinen Suchstring kannst Du übrigens immer wieder anpassen und ändern. Denn auch Suchmaschinen können ihren Algorithmus ändern, so dass eine erneute Anpassung Deines Suchstrings erforderlich sein kann.

Selbsterklärend ist, dass der Suchstring dementsprechend erweitert werden kann. Nehmen wir mal an Du suchst einen Cloud Architekten mit Schwerpunkt Kubernetes Technologie.

Deinen Suchstring könntest Du wie folgt schreiben:

("cloud architect" OR "cloud engineer" OR "software engineer" OR "cloud developer") AND (kubernetes OR k8s)

Und nun möchtest Du einen Cloud Architekten mit Schwerpunkt Azure oder mit dem Fokus der AWS Technologie legen. Hier kann Dein Suchstring leicht abgeändert werden in:

("cloud architect" OR "cloud engineer" OR "software engineer cloud") AND (azure OR AWS)

Es ist also nicht immer erforderlich, dass ein Suchstring komplett neu geschrieben werden muss. Praktisch nicht wahr?

Besonders pfiffige legen sich übrigens eine Datenbank für Ihre Suchstrings an. Das hat den Vorteil, dass der Suchstring im späteren Verlauf entweder wieder verwendet werden kann oder mit wenig Aufwand in einem neuen Suchstring geändert werden kann.

Booleschen Suchoperatoren

Nun zurück zum Thema. Insgesamt gibt es drei Suchoperatoren:

AND

Der AND Operator schränkt unsere Suche ein.

developer AND java

Hier suche ich nach einem Developer der/die Java kann. Würde bedeuten, wir setzen Developer AND Java ein. Hier wird also nach Profilen gesucht, die beide Kriterien erfüllen müssen.

Der OR Operator erweitert unsere Suche.

Wenn wir nun Developer OR Entwickler schreiben würden, dann würden wir entweder nach einem Developer oder nach einem Entwickler suchen oder sogar beides! In diesem Fall erweitern wir also unseren Suchradius.

Der Suchstring lautet: developer OR entwickler

NOT

Mit dem NOT Operator schließen wir bestimmte Begriffe aus unserer Suche aus. Beispielsweise möchten wir nach Entwicklern suchen, die keine Freelancer sein sollen.

entwickler NOT freelancer

Hinweis: Meist wird das Minuszeichen (-) verwendet, wenn man etwas ausschließen möchte.

Boolesche Suchmodifikatoren

Die Suchmodifikatoren bilden eine Art Hilfsmittel. Die drei Suchmodifikatoren lauten: Klammern, Anführungszeichen (Phrasen) und Modifikator *.

Klammern

Mit Klammern bestimmst Du die Reihenfolge Deiner Suche. Bedeutet, was zuerst steht, wird priorisiert.

(developer OR entwickler OR programmierer) AND (java OR python OR phyton) -freelancer

Hier suchen wir in der ersten Klammer nach konkreten Jobzeichnungen. In der zweiten Klammer nach der Programmiersprache. Verknüpft werden beide Klammern mit einem AND Operator. Als Ausschlusskriterium ist das Wort freelancer und haben es daher mit einem Minuszeichen gekennzeichnet.

Anführungszeichen bzw. Phrasen

Das ist der Modifikator den ich am häufigsten nutze. Denn wenn Du beispielsweise exakt nach einem Wortbegriff suchen möchtest, dann musst Du diese in Anführungszeichen setzen. "Senior Software Engineer" würde bedeuten, Du suchst genau nach diesem Wortbegriff.

Anfängerfehler: Anführungszeichen IMMER " " setzen und nie unten!

Asterisk

Diesen Modifikator nutzt man, um eine Suche bzw. einen Wortstamm zu erweitern. Beispielsweise könntest Du schreiben

recruit*

Damit würdest Du auch die Begriffe recruitment, recruiting und recruiter abdecken.

Gleiches beispielsweise mit

tech*

Hier würdest Du techie, technology, techexpert und vieles mehr berücksichtigen.

Das soweit erstmal zu dem ABC der booleschen Suche! Noch viele weiter Tipps und Tricks erwarten Dich im Video On Deman Kurs bei Sourcinguwe. Sprich mich gern darauf an oder kontaktiere mich gern.

Warum boolesche Operatoren im Active Sourcing?: Booleschen Operatoren wurden vom Mathematiker George Boole erfunden. Mit den booleschen Operatoren, wie AND, OR oder NOT beispielsweise, kann ich Begriffe verknüpfen. Insbesondere im Talent Sourcing spielen boolesche Operatoren eine relevante Rolle. Denn damit kann ich meine Suchabfrage konkretisieren und die Ergebnisse entsprechend weiter einschränken.
Was ist ein Beispiel für die boolesche Suche?: Ein Beispiel könnte lauten "Softwareentwickler" UND "Berlin (Softwareentwickler AND Berlin). Hier würdest Du die beiden Schlüsselwörter (bzw. Keywords) miteinander verknüpfen, d.h. die Suchergebnisse auf die beiden Parameter beschränken. Beide Parameter müssen somit in Deiner Suche enthalten sein.
Welche weiteren Modifikatoren gibt es?: Neben den oben genannten Modifikatoren gibt es noch weitere Modifikatoren, beispielsweise AROUND(X) Operator und vieles mehr! Die hier genannten Operatoren im Blog sind natürlich nicht abschließend, oder wusstest Du, dass Du mit dem weather Operator in Google nach dem Wetter Deines Standords fragen kannst? Probiere es gerne mal aus: weather:Hamburg

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